企业单方面解除劳动合同不赔偿，一般是补偿，如果是违法解除的，则二倍赔偿。
1.补偿金的计算标准是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在本单位工作的年限在6个月以上不满1年的，按照1年计算；如果工作不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
1.补偿金计算的关键在于劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这一工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，将按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，将按照实际工作的月数计算平均工资。
3.值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时，如果违反了法律规定，需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，且不再支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
对于赔偿金的计算与标准，你还有疑问吗？我们致力于为用户提供全面的法律知识。保护劳动者权益，我们一起行动！
