1.当劳动者在试用期内，即使只工作了七天，也有权获得相应的工资。
2.工资的计算通常是根据实际出勤天数来决定的，这意味着劳动者工作了多少天，就应当获得多少天的工资。
3.如果劳动者在试用期内自动离职，没有提前通知用人单位，并且没有办理离职手续，那么这种情况可能被视为擅自离职，可能会导致无法获得工资。
1.自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
2.这种行为并不符合法律规定，并且常常会给用人单位造成经济损失。
3.用人单位对擅自离职的职工通常会按照旷工处理，并可能给予除名。
4.按照国家规定，自动离职的劳动者通常不享受任何待遇。
这意味着，如果劳动者在试用期内自动离职，不仅可能无法获得工资，还可能面临被用人单位追究责任的风险。
1.在试用期内，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，但需要提前三天告知用人单位。
2.如果劳动者在试用期内想要离职，应当遵守这一规定，办理离职手续，以便获得应得的工资。
3.如果劳动者在试用期内擅自离职，不仅可能无法获得工资，还可能面临被用人单位追究责任的风险。
4.如果劳动者在离职后向人民法院起诉，要求获得工资或其他待遇，很可能不会得到法院的支持。
因此，劳动者在试用期内离职时，应当遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。
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