在工伤事故中，如果员工的视力受到损害，其赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律规定来确定的。具体的赔偿项目包括：
1.医疗费：以医院发票金额为准，社保通常支付其中的80%，而单位需要承担剩余的20%。
2.住院伙食补助费：按照住院天数计算，每天100元，其中社保支付70%。
3.交通费：根据实际发生的费用，由社保支付。
4.停工留薪工资：员工在停工留薪期间的工资，按照其本人工资计算，具体期限以劳动局的鉴定为准，由单位支付。
5.护理费：每天100元，按照住院天数计算，由单位支付。
6.一次性伤残补助金：按照员工本人工资计算，通常为9个月的工资，由社保支付。
7.一次性医疗补助金：按照员工本人工资计算，通常为2个月的工资，由社保支付。
8.一次性伤残就业补助金：按照员工本人工资计算，通常为8个月的工资，由单位支付。
1.工伤保险是社会保险制度中的一项重要保障，旨在为劳动者在生产经营活动中因意外伤害、患职业病以及这两种情况导致的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，提供必要的医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助。
2.工伤保险待遇内容主要包括医疗救治、康复服务、经济补偿和生活保障等方面。
（1）医疗救治包括工伤医疗、康复性治疗等；
（2）康复服务包括医疗康复、职业康复和社会康复等；
（3）经济补偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；
（4）生活保障则包括停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费等。
1.职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。
2.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3.生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4.工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。如果职工受伤等级严重，相应的赔偿标准也会相应上调。
这样的制度和规定，旨在保障工伤职工的合法权益，帮助他们尽快恢复生活和工作能力。
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