在我国，公司破产后的首要步骤是破产清算。清算完成后，破产公司失去法人资格，与员工解除劳动合同。依据我国法律，此时需向员工支付相应的赔偿。
在破产清算过程中，职工权益受到法律的保护。
1.破产财产需用于清偿破产费用和公益债务后，再对员工进行赔偿。
2.赔偿顺序首先是员工的工资，其次是伤残补助、养老保险费用、医疗保险费用等。
3.计算赔偿时，工作满一年的员工支付一个月工资的赔偿金，不满一年但超过六个月的也按一个月计算，低于六个月的赔偿半个月工资。
4.若财产不足赔偿，则按相关比例分配。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。
1.根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
以上是我国公司破产员工赔偿的相关规定。请注意，具体情况可能因地区、公司规定等因素有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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