当老员工遭遇调岗降薪的情况时，可以通过以下步骤进行起诉：
1.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼时，需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关的证据材料。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4.个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.如果当事人在此期间向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间将会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1.当公司解雇员工时，工资的计算方式主要依据劳动合同的约定和员工实际的工作天数。
2.在双方解除或终止劳动合同时，公司需要一次性向员工付清工资，除非双方依法另有约定。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
（1）每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；
（2）如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.怀孕女职工在面对公司的调岗要求时，如果调岗不是基于保护女职工的原则，女职工有权拒绝。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间也应计入劳动时间。
因此，如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，而是出于其他目的，怀孕女职工可以依法拒绝，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
你对调岗降薪、解雇补偿或孕期权益有疑问？别担心，随时为你提供法律支持。立即发起咨询，我们一起守护你的合法权益！
