固定期限劳动合同到期后的处理方式，主要依据我国《劳动合同法》的相关规定进行。
1.用人单位在固定期限劳动合同到期终止后，负有向劳动者发出续签通知的法定义务。这一通知的目的是为了确定劳动者是否愿意继续与用人单位维持劳动关系。
2.如果用人单位履行了这一通知义务，并向劳动者提出了维持或提高劳动合同约定条件的续订请求，而劳动者拒绝续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。
3.如果用人单位未能履行这一通知义务，那么它就无法证明劳动者拒绝了续订请求，因此应当依法向劳动者支付经济补偿金。
4.劳动者在固定期限劳动合同到期后，也有权选择自行辞职，而无需提前通知用人单位。但需要注意的是，这种情况下劳动者将无法获得经济补偿金。
在固定期限劳动合同到期时，劳动者拥有选择是否续签的权利。
1.如果劳动者愿意继续与用人单位维持劳动关系，他可以选择接受用人单位的续签请求。
2.而如果劳动者不愿意续签，他可以选择拒绝用人单位的续签请求，并选择在合同到期后离开用人单位。
3.需要注意的是，劳动者在做出续签或拒绝续签的决定时，应当充分了解自己的权益和义务，并谨慎做出选择。
4.如果劳动者对用人单位的续签请求有任何疑问或不满，他可以通过与用人单位协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
在固定期限劳动合同到期后，用人单位并不总是拥有单方解除权。
只有在劳动者拒绝接受用人单位提出的维持或提高劳动合同约定条件的续订请求时，用人单位才能行使单方解除权。具体包括以下情形：
1.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正
4.因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效；
5.被依法追究刑事责任；
6.患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
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