1.工资低于最低工资标准确实是违法的。当单位支付的工资低于当地规定的最低工资标准时，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门会责令单位支付差额部分，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，无论是正式员工还是试用期的员工，其工资都不能低于当地规定的最低工资标准。
4.《劳动法》第四十八条也明确指出，国家实行最低工资保障制度，并规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这进一步强调了工资不得低于最低工资标准的法律要求。
1.个人所得税的计算是基于当月所发工资总额的。
2.工资总额包括了多个组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。这些组成部分共同构成了个人所得税的计税基础。
3.根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，工资、薪金所得是个人所得税的征税对象之一。这意味着，当月的工资总额，包括上述各个组成部分，将被用于计算应缴纳的个人所得税。
1.公司故意在合同中写低工资是不合法的。这种行为不仅违法，而且可能无法有效地保护员工的合法权益。
2.如果劳动合同中对劳动报酬的标准约定不明确，导致产生争议，用人单位与劳动者可以重新进行协商。
3.如果协商不成，可以参照集体合同的规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬的原则。
4.《劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定劳动者的工资报酬，而公司不能故意写低工资以避税或逃避法律责任。
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