1.保密协议的保密费具体数额没有明确的法律规定，但通常情况下，保密费应不低于当地的最低工资标准。
2.保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露的协议。
3.若违反协议约定将保密信息泄露给第三方，给另一方造成损失的，违约方应承担相应的民事赔偿责任。
4.尽管法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费，但企业支付一定的保密费可以增强员工的保密自觉性；
并在员工离职后泄露或使用企业一般保密信息时，更容易通过法律手段追究其违约责任。
在签订保密协议时，双方应明确约定保密的形式和内容。
保密协议应采用书面形式，条款应清晰明了，避免产生歧义，保密协议的内容应包括以下几个方面：
1.明确保密信息的范围和期限。
(1)保密协议应明确需要保密的对象、范围、内容和期限，最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。
(2)应根据企业和商业秘密的变化情况及时修改保密协议内容。
2.明确保密主体。
(1)保密主体一般限于涉密岗位的劳动者，这些岗位的人员应承担不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密的义务。
(2)其他非涉密岗位的劳动者在工作中获悉公司秘密时，也应列入保密主体的范围，承担保密责任。
(3)掌握商业秘密的劳动者家属、朋友也应负有保密义务。
3.约定保密期限。
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但约定保密期限可以避免不必要的纠纷。
4.明确双方的权利和义务。
保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
5.谨慎约定竞业限制条款。
竞业限制条款可以作为商业秘密的保护伞，但必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件。
6.确定纠纷管辖机构。
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一。
1.若违反保密协议约定，泄露或不当使用保密信息，给另一方造成损失的，违约方应承担相应的民事赔偿责任。
2.若保密信息涉及商业秘密，还可能构成侵犯商业秘密罪，依法追究刑事责任。
因此，在签订保密协议时，双方应明确约定违约责任和法律后果，以便在发生纠纷时能够及时解决。
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