1.通常情况下，三方协议中并不约定违约金，这是因为《劳动合同法》明确规定了违约金的适用范围，仅限于违反服务期约定和违反竞业限制义务的情况。
2.对于三方协议而言，除非就业单位提供了专项培训并约定了服务期，或者涉及到竞业限制，否则一般不允许在三方协议中约定违约金。
因此，在签订三方协议时，应注意避免加入违约金条款，以免违反法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，违约金的法律条件主要包括两个方面：
1.违反服务期约定的违约金；
2.违反竞业限制义务的违约金。
对于前者，需要公司确实花费了相当数值的培训费用，并能提供相应的发票或财务证明；对于后者，则需要符合竞业限制的相关规定。
因此，在签订劳动合同时，应仔细审查合同中是否存在违约金条款，并了解其是否符合法律规定。
1.三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止。
这是因为三方协议主要是为了保障毕业生的就业权益和用人单位的招聘权益，在毕业生正式进入用人单位后，其就业权益已经得到了保障，因此三方协议也就失去了存在的意义。
2.用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3.在三方协议终止后，如果劳动合同与三方协议内容存在矛盾，应以劳动合同为准。
总之，在签订三方协议和劳动合同时，应充分了解相关法律法规和规定，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要注意避免签订违反法律规定的条款，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
签订三方协议时，你还有其他疑惑吗？例如，违约金的具体数额应该如何确定？欢迎在上提出你的疑问，我们将为你提供更专业的法律解答。
