在一般情况下，公司是没有权力拒绝员工请婚假的请求的。
1.如果员工本人结婚且情况属实，公司应当酌情给予员工一至三天的婚假，并且在此期间的工资应当照常发放。
2.如果员工请假的理由不充分或者不符合公司规定，公司可以根据实际情况拒绝批准婚假。
1.关于婚假的休假期限，国家并没有统一的规定。也就是说，国家并没有强制性的统一规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2.每个公司或单位可能会根据自身的实际情况制定相应的规定。
3.婚假应当一次性休完，不能分段休假。这是为了确保员工能够充分利用婚假，享受与伴侣的甜蜜时光。
关于婚假，国家有以下几个方面的规定：
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天的婚假。这意味着如果你在规定的年龄范围内结婚，你将有权获得3天的婚假。
2.如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假。这是为了照顾那些因为工作原因而不能在结婚当天返回家中的员工，确保他们有足够的时间庆祝结婚。
3.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。这是为了避免员工因为结婚而延长探亲假的时间。
4.婚假包括公休假和法定假。这意味着如果你在休假期间遇到公休日或法定节假日，这些日子也会计算在内，不需要额外请假。
5.再婚的可享受法定婚假。这意味着无论你是初婚还是再婚，你都有权享受国家规定的婚假待遇。
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