辞职信与辞职报告的主要区别在于其性质与法律效力。
1.辞职信是员工单方面通知公司离职的文件，无需公司批准，只要在通知期内履行完工作交接等义务，即可解除劳动合同。
2.辞职报告则更像是协商解除劳动合同的意向书，员工在提交辞职报告时通常会表达出希望公司批准其离职的意愿，公司对此有是否批准的权利。
因此，两者的主要区别在于法律效力上，辞职信具有法律效力，而辞职报告则需要公司的批准才能生效。
1.辞职信是员工单方面通知公司离职的文件，其内容通常包括辞职的时间、原因等。在辞职信中，员工无需得到公司的批准，只要在通知期内履行完工作交接等义务，即可解除劳动合同。
2.因此，辞职信的效力在于员工单方面表达离职意愿，并告知公司其离职的时间与原因。
在实际操作中，员工在提交辞职报告时，应当注意以下几点：
1.提前通知：员工在提交辞职报告前，应当提前与公司沟通，了解公司的离职流程与规定，避免在提交辞职报告时出现不必要的误解。
2.书面申请：根据公司的规定，员工应当提交书面辞职报告，而非口头或电子邮件等形式。
3.内容明确：辞职报告的内容应当明确，包括辞职的时间、原因等，避免出现歧义。
4.工作交接：在提交辞职报告后，员工应当积极配合公司进行工作交接，确保公司业务的顺利进行。
5.办理离职手续：在离职前，员工应当办理完相关的离职手续，如离职证明、离职申请表等，以便顺利离职。
你是否也有离职的打算？在提交辞职信或辞职报告前，请务必了解其中的法律效力和实操指引。如果你有任何疑问，欢迎在上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
