合同期内辞职一般是不算违约的。
1.如果合同中签订了专业技能培训协议，公司为此支付了高额的培训费，并规定了服务期限，而员工在服务期未满时离职，这种情况下离职行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
2.员工可以通过以下两种合法的程序在合同期内辞职，通常不会构成违约：
（1）当用人单位存在违法用工的情况时，员工可以书面提出解除劳动关系并立即离职，无需用人单位的批准。同时，员工可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
（2）员工提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。对于试用期内的员工，只需提前3天书面提出离职申请即可。
在合同期内，员工有权根据法律规定和合同约定提出离职申请。
只要员工按照法定程序进行离职，不违反合同中的相关约定，离职行为就不构成违约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期内辞职需谨慎，了解法律规定才能避免违约风险。如果你对辞职还有疑问，不妨在上查找相关法条或发起咨询，我们会为你提供更多帮助。
