在提交辞职报告后，如果老板不批准，劳动者首先需要了解自身的权益和法律规定
1.劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者保留了提前30天提交辞职报告的证据，到了第30天，即使老板不批准，也可以自动解除劳动合同。
2.如果老板不批准辞职并压着工资不发，劳动者可以采取进一步的措施。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
合法辞职的条件主要包括两个方面。
1.劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》的明确规定，确保用人单位有足够的时间找到替代人员。
2.劳动者在辞职时应保留相应的证据，如提交辞职报告的副本或电子邮件记录等，以证明已经履行了通知义务。
3.如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知。
当劳动者的权益受到侵害时，有多种途径可以寻求保障。
1.劳动者可以与用人单位协商解决问题。
2.如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的工资和经济补偿金。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，由独立的仲裁机构对争议进行调解和裁决。
4.如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
老板不批辞职报告别慌张，你有权自动解除劳动合同。如仍有疑问，请继续阅读正文，并记得在上寻求专业建议。
