1.即使没有签订正式的劳动合同，用人单位和劳动者之间也可以约定试用期。
2.如果用人单位与劳动者之间仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期将被视为劳动合同期限。
3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，而没有明确的其他期限，那么试用期不成立，该期限被视为劳动合同期限。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同期限的长短有直接关系。具体来说：
（1）劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）劳动合同期限在三年以上的，或者是无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.如果劳动合同中仅约定了试用期，或者劳动合同期限与试用期相同，那么该试用期不成立，该期限将视为劳动合同期限。
1.尽管法律规定了试用期的相关规定，但在实践中，试用期的滥用现象依然普遍。
2.有的用人单位无论工作岗位的性质和期限，都一律约定试用期，只要不超过法律规定的上限即可。
3.例如，有的用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，试用期结束后，劳动合同也到期了。
4.有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，每换一个岗位就约定一次试用期。这些做法都违反了法律的规定，损害了劳动者的权益。
5.尽管试用期是包含在劳动合同期限中的一部分，但并不意味着没有签订劳动合同就没有试用期。
6.用人单位在实际用工过程中，即使尚未与员工签订书面的劳动合同，也可以约定试用期。然而，试用期的约定必须遵守法律的规定，不能滥用试用期侵犯劳动者的权益。
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