1.当公司拒绝为劳动者办理离职手续时，劳动者确实有权申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁是一种法律途径，允许劳动者在认为自己的权益受到侵害时，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。
3.在这种情况下，劳动者需要收集并保留相关的证据，如辞职信、录音等，以证明自己的离职请求是合法且合理的。
4.如果公司在法定期限内未办理离职手续，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司，要求公司承担相应的法律责任。
1.在提出辞职并希望确保自己的权益不受侵害时，劳动者需要收集有效的辞职证明。
2.这些证明包括但不限于：领导签字的辞职信、现场对话录音（如有必要）、通过邮局特快专递发送的辞职信回执等。
3.这些证据不仅可以证明劳动者已经依法提出了辞职申请，还可以作为日后可能出现的争议中的有力证据。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。
3.如果用人单位违反法律规定未出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并对给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
具体的离职流程包括：
1.劳动者应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。
2.行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
3.按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人签字、收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
4.财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如无拖欠则签字确认。
5.行政部向员工出具解除劳动合同的决定，并办理失业保险待遇审核手续、社会保险关系中止手续等。
6.行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
以上流程旨在确保劳动者的权益得到妥善保障，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。在整个流程中，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规的规定，确保离职过程的合法性和顺利进行。
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