在大多数情况下，派遣合同后辞职并不需要支付违约金。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，只有在特定的情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
2.这些特定情况包括用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并约定了服务期，或者用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项，而劳动者违反了这些约定。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.尽管一般情况下辞职不需要支付违约金，但具体的情形还需根据劳动合同的具体约定来判断。
2.如果劳动合同中明确规定了用人单位提前解除或终止劳动合同需要向劳动者支付违约金的情形，那么用人单位就需要按照约定的数额向劳动者支付违约金。
3.如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且做好了交接工作，那么劳动者就不需要承担违约责任，也就无需支付违约金。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者在特定情况下也可以单方面解除劳动合同，这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。遇到合同问题别慌张，法律小助手随时在线解答。如有疑问，快来咨询我们吧！
