劳动者强行离职可能会面临一系列的后果。
如果违反了服务期等约定，给单位造成损失，那么劳动者可能需要支付违约金或者承担其他相应的赔偿责任。这种赔偿责任不仅仅限于直接经济损失，还可能包括因劳动者离职而给单位带来的间接损失。
1.当劳动者违反法律规定或劳动合同中的约定，擅自离职并给用人单位造成损失时，应承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的相关规定。
2.用人单位可依法从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。
3.但请注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但如前所述，每月扣除的部分有上限规定，以保障劳动者的基本生活需要。
对于强行离职的法律后果你还有什么疑问吗？在劳动法律领域，遇到问题不妨向寻求专业建议，维护自己的合法权益。
