试用期被延期的情况是否合法，需要根据具体的法律规定和合同条款来判断。
1.在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长和延长条件都有明确的限制。
2.一般来说，试用期只能约定一次，且延长试用期必须符合法定的条件和程序。
3.如果公司在没有法律依据的情况下擅自延长员工的试用期，这种行为是违法的。
试用期延长的法律依据主要包括《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，试用期的时长和延长条件都有明确的限制。
1.合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司想要延长员工的试用期，必须符合法律规定的条件和程序，否则就是违法行为。
面对公司延长试用期的情况，员工可以采取以下应对措施：
1.员工应该了解自己的合同条款和法律规定，确保自己的权益不受侵犯。
2.如果公司提出延长试用期的要求，员工可以要求公司提供明确的法律依据和合理的解释。如果公司不能提供充分的法律依据或者解释不合理，员工可以拒绝延长试用期的要求。
3.如果公司坚持要求员工延长试用期且没有法律依据，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉公司的行为，维护自己的合法权益。
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