当劳务工被强制加班时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者有权向劳动保障行政部门举报此类违法行为。在举报时，劳动者应提供一定的证据，但不需要过多证据，因为劳动保障行政部门接到举报后，会主动开展调查。
2.如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他们也有权向劳动保障行政部门投诉。
3.根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
4.劳动保障行政部门将为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
当劳动者面临劳务工被强制加班等劳动保障问题时，他们可以通过以下途径进行申诉。
1.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，这是最直接有效的途径。
2.如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，他们还可以向劳动保障行政部门投诉。这些部门将依法对违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
3.劳动者还可以寻求法律援助，如咨询专业律师或到法律服务机构寻求帮助。
关于加班工资的支付标准，根据相关规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿，维护了他们的合法权益。
你遇到过加班不给工资的情况吗？对于劳务工的权益保护，你有什么看法？欢迎在上留言讨论，一起为公平正义发声。
