当企业未将劳动合同文本交付给员工时，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
1.根据相关法律法规，用人单位应当提供载有必备条款的劳动合同文本，并将其交付给劳动者。
2.如果企业违反了这一规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
因此，当企业不给员工劳动合同时，员工可以向劳动行政部门投诉，要求企业改正违法行为，并寻求相应的赔偿。
书面劳动合同是确立劳动关系的重要证据，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
1.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这是因为口头约定的劳动合同不仅难以证明双方之间的劳动关系，也无法为劳动者提供有效的法律保障。
2.书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视书面劳动合同的签订，确保其合法、有效。
劳动合同在签订后，如果存在以下情形之一，该劳动合同将被认定为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效，如果双方存在争议，需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
企业未给员工劳动合同，你是否也遭遇过？快来了解更多法律常识，为自己争取合法权益。如有任何疑问，欢迎留言咨询。
