1.哺乳期女员工是不允许降薪的，这是明确的法律规定。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》和其他相关法律法规，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，更不得降低其工资。
这意味着，在女员工哺乳期内，她们享有与正常工作期间相同的工资待遇，任何形式的降薪都是违法的。
哺乳期女员工在法律上享有多重保护。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，她们享有不被解除劳动合同的权利。这意味着，在哺乳期内，用人单位不得随意解除与女员工的劳动合同。
2.女员工还有权享受哺乳假，即在每天的劳动时间内，用人单位应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些法律规定旨在保障哺乳期女员工的权益，使她们能够兼顾家庭和工作。
哺乳假是哺乳期女员工依法享有的权益之一。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在哺乳期内可以向用人单位申请哺乳假。
2.哺乳假的具体规定因地区而异，但通常包括每天不少于1小时的哺乳时间，以及因生育多胞胎而增加的哺乳时间。
3.在哺乳假期间，女职工的工资待遇和劳动关系保持不变。
4.用人单位还应当为女职工提供必要的哺乳条件，如设立哺乳室、配备相应的设施等，以便女职工能够方便地进行哺乳。
这些措施旨在保障哺乳期女员工的权益，使她们能够更好地履行母亲的职责。
总之，哺乳期女员工享有不被降薪、不被解除劳动合同以及哺乳假等多项权益保障，这些法律规定旨在保护女员工的合法权益，促进家庭和谐与社会进步。
1.作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，为哺乳期女员工提供必要的支持和帮助。
2.女员工也应当了解自己的权益和义务，合理计算哺乳假时间，确保自己的权益得到充分保障。
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