对于哺乳期的员工，即使其合同期满，用人单位也不得随意解聘。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.在女职工哺乳期内，用人单位需要遵守法律规定，不能随意终止劳动合同。
3.如果女职工存在以下情形用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(2)严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害；
(3)与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
(4)被依法追究刑事责任等情形。
1.如果用人单位在女职工哺乳期内违反法律规定强行解除劳动合同，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
2.根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.经济补偿的计算方式是根据女职工在用人单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.如果女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，那么她每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等也应按照相关法律规定执行。
当因孕期被解除劳动合同发生纠纷时，处理办法主要有两种：
1.如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可以主张要求继续履行合同，并可以要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2.如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，那么这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。
(1)劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
总之，无论是对于用人单位还是劳动者来说，都需要遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障用人单位的合法权益。
在处理三期解聘纠纷时，应根据具体情况采取相应的处理办法，确保纠纷得到妥善解决。
对哺乳期员工的解聘问题有疑问？别担心，法律小助手为你提供专业的法律建议，帮助你维护合法权益。
