劳动合同的内容涵盖了多个方面，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。
1.关键要素包括期限、工资、福利、工作时间与休假、职业培训、职业安全卫生、职工守则和解除条件等。
2.在工资方面，劳动者应了解工资的构成和各种扣费理由，确保自己的权益不受损害。
3.福利方面则涵盖了养老保险、失业保险和医疗保险等，为劳动者提供了一定的保障。
4.劳动合同还规定了工作时间与休假制度，确保劳动者的休息权益得到保障。
5.对于职业培训，劳动合同并未强制要求用人单位提供，但鼓励双方根据实际情况协商决定。
劳动合同规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的职责。
1.劳动者需遵守用人单位的职工守则，完成工作任务，并遵守相关法律法规。
2.用人单位则需为劳动者提供必要的工作条件和安全保障，按时支付工资和福利，以及提供必要的职业培训。
这些职责的履行有助于维护劳动关系的稳定和劳动者的权益。
在签订劳动合同时，双方需要注意以下几个方面。
1.要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。双方应认真审视合同条款，确保权利、义务及有关内容达成一致意见。
2.劳动合同应符合法律、行政法规的规定，避免出现显失公平的内容。
3.在签订前，双方应认真了解每一项条款，确保合同的合法性和有效性。
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