企业若未与劳动者订立劳动合同，将面临多重风险。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，企业需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
2.未签订劳动合同可能导致无固定期限劳动合同的成立，这意味着企业无法轻易终止与劳动者的劳动关系。
3.企业不能以试用不合格为由辞退职工，进一步增加了企业的用人风险。
这些规定确保了劳动者的权益，同时也提醒企业应严格遵守劳动合同法的规定，避免承担不必要的法律风险。
劳动合同和劳务合同在多个方面存在显著差异。
1.从法律性质上看，劳动合同属于劳动法范畴，是确立劳动关系的依据；而劳务合同则属于民法、经济法范畴，是建立民事、经济法律关系的依据。
2.在合同主体要求上，劳动合同要求一方为劳动者，另一方为用人单位；而劳务合同对主体没有特殊要求，可以是公民、法人或公民与法人之间的组合。
3.劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则相互独立，不存在从属关系。
4.在报酬确定原则上，劳动合同遵循按劳分配原则；而劳务合同则按照等价有偿原则支付劳务价格。
无效劳动合同是指不符合法定条件、不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形下的劳动合同属于无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
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