员工在行使辞职权时，需要按照法律规定进行操作。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。
这意味着，员工在主动辞职时，通常需要提前30天通知单位。这是一个明确的法律要求，员工需要履行这一通知义务。
在履行通知义务方面，员工需要确保以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
员工提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
1.尽管员工有权利辞职，但如果违反法律规定或劳动合同约定的条件，可能会面临违约责任。
2.根据《劳动法》第102条规定，如果劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3.如果劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并且因此有违约金的约定，员工在提前30天辞职时，仍需要按照合同违约金的规定给予赔偿。
4.需要注意的是，对于试用期内的员工辞职，法律要求提前3日通知单位。而对于已经转正的员工，则需要提前30日通知单位。
这是因为试用期内的员工与单位之间的关系通常更加灵活，而转正后的员工则需要遵守更加严格的通知规定。
总之，员工在辞职时需要遵守法律规定和劳动合同约定，确保自己的辞职行为合法合规。同时，单位也应当尊重员工的辞职权利，按照法律规定和合同约定办理相关手续。
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