1.当单位严重违法，未按照《劳动合同法》的规定在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取一系列合法手段来维护自己的权益。
2.劳动者可以随时提出辞职，并有权要求单位支付经济补偿金，根据法律规定，单位应当支付劳动者双倍工资，最多可达11个月。
3.劳动者还有权要求单位支付加班工资，并补缴社会保险等。这些都是单位应当履行的法定义务，劳动者无需承担任何责任。
面对单位的违法行为，劳动者应当积极采取行动来维护自己的权益。
1.根据法律规定，劳动者可以提出劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
2.在劳动仲裁过程中，劳动者无需承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。
3.单位没有权利扣押劳动者的工资，劳动者有权要求单位支付所欠工资。
4.劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿。
1.在进行劳动仲裁或诉讼之前，劳动者需要做好充分的举证维权准备工作，这包括收集一些能够证明劳动者与单位存在劳动关系的证据。
2.证据可以包括工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等。
3.证据将有助于证明劳动者与单位之间的劳动关系，为劳动者维权提供有力的支持。
《劳动合同法》第八十二条明确规定了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法律规定为劳动者维权提供了明确的法律依据，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的权益。
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