当劳动仲裁机构作出裁决后，用人单位仍然不支付劳动报酬，劳动者可以采取的措施是申请法院强制执行。
这一步骤是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的，确保了劳动者的合法权益得到应有的保障。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和第五十一条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2.如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。一旦裁决书发生法律效力，当事人应当按照规定的期限履行。
3.如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。
4.如果用人单位在劳动仲裁后仍不支付工资，劳动者可以依法申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到维护。
当劳动仲裁裁决发生法律效力且用人单位仍不支付工资时，劳动者可以按照以下步骤申请法院强制执行：
1.准备相关材料：劳动者需要准备劳动仲裁裁决书、身份证明、执行申请书等相关材料。
2.提交申请：劳动者将上述材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的执行费用。
3.法院受理与审查：法院在收到申请后，会进行受理并进行初步审查，确认申请是否符合法定条件。
4.采取执行措施：如果审查通过，法院将采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位履行支付工资的义务。
通过以上步骤，劳动者可以依法申请法院强制执行，确保自己的工资权益得到切实保障。同时，这也体现了我国法律对劳动者权益的充分保护，为劳动者维护自身权益提供了有力支持。
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