1.依据我国相关法律的规定，员工请丧假时，如果遇到双休日，这些双休日是不会被顺延的，而是会计入丧假的总期限内。
2.即使员工在双休日请假，用人单位也无需额外给予补偿假期。同时，用人单位在员工请丧假期间，仍需依法支付其工资。
1.丧假适用直系亲属的范围，主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》来确定。具体来说，直系亲属包括父母、配偶和子女。
2.在实际操作中，岳父母或公婆过世，也通常会被列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3.由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.员工在请丧假期间，其工资应当正常发放，用人单位不得因此扣减员工的工资。这是法律明确赋予劳动者带薪休丧假的权利，用人单位必须遵守。
综上所述，员工请丧假时，双休日不会顺延，而是会计入丧假的总期限内，且用人单位需依法支付工资。
1.丧假适用的直系亲属范围，主要包括父母、配偶和子女，但具体范围可能会因企业规定和风俗习惯而略有不同。
2.在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这是劳动者的合法权益。
丧假规定涉及多个方面，你对此还有疑问吗？随时为你解答，帮你维护合法权益。
