在试用期间，劳动者被辞退时是否有劳动补偿，主要取决于解雇的原因。
1.如果解雇符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的情形之一，那么劳动者是有权获得劳动补偿的。
补偿的标准是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.如果单位的行为构成违法辞退，那么劳动者不仅可以获得上述的经济补偿，还可以要求单位以经济补偿为基础支付双倍的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在出现以下情形时，应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
3.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
5.以及法律、行政法规规定的其他情形。
1.如果员工被无故辞退，这通常被视为用人单位的违法解除劳动合同行为。
在这种情况下，劳动者不仅可以要求单位支付根据上述规定的经济补偿，还可以要求单位以该经济补偿为基础支付双倍的赔偿金。
2.无故被辞退的员工有权要求其单位支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
总的来说，劳动者在试用期间被辞退时，其是否有权获得劳动补偿以及补偿的具体标准，主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律规定。
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向有关部门投诉或者寻求法律援助。
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