当工人面临被拖欠工资的情况时，首先应当尝试与用人单位进行协商，寻求和平解决。如果协商无果，工人可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是一个有效的途径，可以促使用人单位及时纠正违法行为。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效性要求，即工人需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3.如果前两种途径都无法解决问题，工人还可以通过诉讼途径来解决。
在工人选择通过法律途径来维权时，需要了解相关的法律规定和时间限制。
1.根据《劳动合同法》第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
2.当用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同时，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3.对于拖欠工资的问题，法律也明确规定了用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
4.超过这个时间即构成拖欠工资，工人可以依法进行维权。
1.当用人单位拖欠工资超过30天时，工人可以依法进行起诉。需要注意的是，起诉之前工人应当先尝试与用人单位协商以及通过其他法律途径解决问题。
2.如果其他途径都无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁无果或者仲裁裁决生效后用人单位仍不履行义务的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼。
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