1.一般来说，如果请丧假，用人单位是不应该扣工资的。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3.如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付；如果逾期不支付，还会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
丧假的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
这两部法律明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当支付工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》规定。
1.国有企业职工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女等）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是劳动法规定的丧假范围。
2.如果劳动者超过了这些假期的时间，变成事假，那么用人单位有权不支付工资。
这是因为事假并非劳动者依法享有的假期，而是由于劳动者自身原因造成的，因此用人单位无需支付工资。
总的来说，无论是丧假、年休假、探亲假还是婚假，都是劳动者依法享有的权利，用人单位在此期间应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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