老板不发工资找劳动局有用。当公司拖欠工资时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.可以与单位协商要求支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向当地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
4.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
试岗期也应包含在劳动合同期内，用人单位必须按规定给劳动者发放工资。
1.试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在面对试岗期未发工资的情况时，同样可以采取上述措施来维护自己的权益。
2.根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将受到劳动行政部门的责令，支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
当公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施来讨要工资：
1.与单位协商要求支付拖欠的工资。
2.如果协商无果，向劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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