1.根据《劳动合同法》的规定，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然受到法律保护。
2.如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这将被视为违反《劳动合同法》的行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。
3.如果公司不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.对于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，劳动者可以要求从第二个月起支付每月二倍的工资。
2.如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付工资。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在这个时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止。
4.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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