1.关于员工旷工能否成为公司辞退员工的合法依据，首先需明确《劳动法》并未具体规定旷工天数的标准，而是交由各用人单位制定规章制度。
2.旷工处罚的权利虽赋予用人单位，但须遵循《劳动合同法》规定，即相关规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定后公示。
3.特别是在没有明确规定旷工天数或规章制度不合理时，通常以连续旷工15天或一年累计旷工30天作为解除合同的条件。
4.值得注意的是，辞退过程中应保证程序正义，区分公司原因和个人原因，并对员工进行全面评估，避免偏见和个人恩怨干扰决策。
合法送达辞退通知是单位解雇员工的关键步骤。
1.在员工旷工的情况下，单位需要通过合适的方式将辞退通知书送达给劳动者。
2.送达方式可以包括邮寄、托人转送、直接送达等。
3.如果劳动者或其亲属拒绝签收，单位可以将通知书张贴在社区服务中心并拍照取证。
4.单位还可以通过媒体公告送达。
为确保送达的合法性，单位必须确保在签订劳动合同时，劳动者的家庭住址、联系方式和紧急联系人联系方式等信息已记录清楚。
劳动者连续无故旷工三天的情况下，用人单位有权辞退该员工。
1.如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，单位可以要求劳动者支付相应的赔偿。
2.除了无故旷工外，劳动者存在以下情形之一时，单位也可以单方面终止劳动合同：
(1)在试用期间被发现不符合招聘条件；
(2)违反单位规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；
(4)与其他单位签订劳动合同对本单位任务造成影响；
(5)以及被依法追究刑事责任等。
在解除劳动合同时，单位需要遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性。遇到员工旷工问题，你该如何处理？快来了解更多信息，确保你的公司合法、合规地处理员工旷工问题。
