是的，在公司上班不签劳动合同是违反劳动法的行为。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.如果用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
因此，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同，以避免违法行为的发生。
1.如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么根据《劳动合同法》第十一条的规定，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
2.没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3.如果劳动合同中没有明确规定劳动报酬，那么劳动者有权要求按照集体合同规定的标准支付工资，或者要求实行同工同酬。
在签署劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意一些事项。
1.劳动者需要弄清单位的基本情况，包括单位的名称、地址、法定代表人等，以确保与合法的企业建立劳动关系。
2.劳动者还需要注意合同中关于工作岗位、工作地点、工资标准、社保缴纳、工作时间和休息休假等关键信息是否明确、合法。
3.在签署劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，并在理解清楚后签署。
4.如果合同中存在空白或留空未填内容的情况，劳动者应当要求用人单位填写完整，以避免后续产生纠纷。
5.对于用人单位而言，在签订劳动合同时，也需要注意一些事项。
(1)用人单位应当遵守法律规定的劳动合同签订时间，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
(2)用人单位应当根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型，并确保合同中包含了法律规定的必备条款。
(3)用人单位还需要注意签订合同的流程或方式，确保能够证明已经积极履行了签劳动合同的义务，避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。
总之，在签署劳动合同时，劳动者和用人单位都需要认真了解相关法律规定和注意事项，确保合同内容的合法性和有效性。
如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询律师或相关部门的专业人员，以避免产生不必要的纠纷和损失。
在签订劳动合同时，务必注意细节，保护自己的权益。遇到合同问题或纠纷，不妨在上发起咨询，我们会为你提供专业法律建议。
