1.劳动合同制员工是指通过签订书面劳动合同确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度。
2.这一制度基于平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务，旨在保护双方的合法权益。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，确立双方的劳动关系和各自的权利义务。
劳动合同具有以下法律特征：
1.劳动合同主体具有特定性。
(1)劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；
(2)用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
劳动合同规定了劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务，双方的权利和义务是相互关联、相互对应的。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
劳动合同的对象是劳动者的劳动行为，即劳动者按照合同约定完成工作任务的行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
(1)劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
(2)劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方均享有一定的权利并履行相应的义务。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同中往往包含社会保险条款和福利待遇条款，这些条款涉及到劳动者和用人单位以外的第三人的物质利益待遇。
劳动合同在劳动关系中起着重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1.建立劳动关系的基本形式。
劳动合同是建立劳动关系的基本形式，通过签订劳动合同可以明确劳动者和用人单位的权利和义务，确立双方的法律关系。
2.促进劳动力资源合理配置的重要手段。
劳动合同可以根据用人单位的经营需要和工作要求，确定录用劳动者的条件和方式数量，并通过签订不同类型和不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长和合理使用劳动力资源。
3.有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，既是对双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的稳定。
需要注意的是，劳动合同与一般的民事合同不同，其主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
在劳动关系中，如果用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，并支付双倍工资。
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