关于请病假是否能享受年终奖的问题，法律并没有明确的规定。
1.年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。因此，是否能享受年终奖主要取决于公司的福利政策和具体的劳动合同约定。
2.如果公司的福利政策规定员工在病假期间仍然可以享受年终奖，或者劳动合同中有相应的条款，那么员工在请病假时仍然有可能享受年终奖。
3.如果公司的福利政策或劳动合同中没有相关规定，那么员工在请病假时可能就无法享受年终奖。
1.年终奖是一种福利性质的奖金，旨在激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.年终奖的发放标准和方式通常由公司自行决定，没有法律强制要求。
3.公司可以根据自身的经营状况、员工的工作表现、公司的福利政策等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额和方式。
4.虽然年终奖是一种福利性质的奖金，但员工在享受年终奖的同时，也应当遵守公司的规章制度，履行自己的工作职责。
1.员工在请病假达到一定时间后，将不能享受当年的年休假。具体来说，员工全年请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
2.这一规定是为了保障公司的正常运营和员工的权益，避免员工过度休假对公司的生产和经营造成影响。
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