国家规定年假的天数根据职工的工作年限而定。具体规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3.职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。
1.关于年休假的休假安排，单位应综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿来统筹安排。
2.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
3.如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
4.若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
5.对于职工应休未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
尽管带薪年假是劳动者的一项基本权利，但并非所有情况下劳动者都能享受这一待遇。以下是一些不享受带薪年假的情形：
1.职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上的。
4.职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上的。
5.职工累计工作满20年，且请病假累计4个月以上的。
以上内容根据《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规进行了解答。根据这些规定，职工年假的天数由工作年限决定，工作满一年的职工可以享受至少五天的年休假。
在休假安排上，单位应尊重职工的意愿并综合考虑实际情况进行安排。然而，如果职工在特定情况下不能享受带薪年假，单位应按照相应规定支付年休假工资报酬。
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