1.员工在年假期间加班，其加班费计算方式是根据我国劳动法的规定进行的。
2.根据规定，员工在法定休假日（即年假）加班时，雇主应支付不低于员工工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，员工在年假期间加班的加班费是其正常工资的三倍。这个规定确保了员工的权益，使他们在加班时得到合理的补偿。
尽管大部分员工都有权享受年假，但也有一些特定情况下，员工可能无法享受当年的年假。这些情况包括：
1.员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数。
2.员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
3.员工累计工作满1年不满10年，但请病假累计2个月以上。
4.员工累计工作满10年不满20年，但请病假累计3个月以上。
5.员工累计工作满20年以上，但请病假累计4个月以上。
在上述情况下，员工可能无法享受当年的年假。这些规定是为了确保员工的工作效率和健康状况，同时也保护了雇主的权益。
1.如果员工的加班费被拖欠，他们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以就加班费争议向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备一些必要的材料，包括《仲裁申请书》、身份证明、与被申请人之间存在劳动关系的有关材料以及被拖欠加班费的证据等。
这些材料将帮助劳动仲裁委员会了解案件的情况，并作出公正的裁决。
通过劳动仲裁途径，被拖欠加班费的员工可以寻求法律的帮助，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，对案件进行公正、公平的裁决，确保员工的权益得到保障。
了解年假加班费的计算方式后，你是否还有其他疑问？欢迎在提出，我们将为你提供专业的法律解答。
