保密协议具有法律效力。
1.用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者需承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，同时用人单位需按月支付经济补偿。
2.如果劳动者违反约定，应当按照协议约定支付违约金。
3.保密协议在双方平等自愿的基础上签订，并且不违反法律法规的强制性规定，因此具有法律约束力。
保密协议的内容主要包括双方的权利和义务。这些权利和义务包括但不限于：
1.劳动者需要保密的具体范围，如商业秘密、技术秘密等；
2.用人单位对劳动者如何确定保密责任，如制定保密制度、提供保密培训等；
3.对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，如经济补偿、晋升机会等；
4.劳动者应当为保守商业秘密尽到的义务，如不泄露、不使用、不传播等。
保密协议还应明确违约责任，规定劳动者在协议有效期限内应严格遵守保密制度，不得违反保密义务。
如果劳动者违反保密协议，将承担相应的法律责任。
1.这些责任包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。
2.在情节严重的情况下，劳动者还可能面临行政处罚和刑事处罚。
因此，劳动者在签订保密协议后，应严格遵守保密义务，避免泄露公司的商业秘密和技术秘密，以免承担不必要的法律责任。
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