录用通知书的法律效力取决于其形式和内容。
1.通常，录用通知书可以具有要约性质或要约邀请性质，前者意味着该通知书一旦发出，对用人单位和拟录用员工都具有法律约束力。
2.一旦用人单位发出具有要约性质的录用通知书，该通知书即具有法律效力，除非依法撤回或撤销，否则用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。
针对录用通知书可能带来的风险，用人单位应当从以下几个方面进行应对：
1.在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。这样可以在必要时为用人单位提供合法的解除录用关系的依据。
2.如果录用通知书已经发出，但仍有撤回或撤销的机会，用人单位应当予以把握。
3.需要注意的是，撤回或撤销通知书必须在相应的期限内完成，并确保在拟录用人员作出承诺之前到达。
4.用人单位还应当注意避免在录用通知书中使用模糊、不确定的表述，以免给自身带来不必要的法律风险。
1.尽管录用通知书不等同于劳动合同，但一旦用人单位发出具有法律效力的录用通知书，即应依法履行其中的义务。
2.这包括但不限于按照通知书中的约定为拟录用员工提供相应的工作岗位、薪酬和福利待遇等。
3.用人单位还有义务在录用员工后及时与其签订正式的劳动合同，以避免承担因未签订劳动合同而可能产生的法律后果。
综上所述，用人单位在发放录用通知书时应当谨慎行事，确保其内容明确、合法，并依法履行自己的义务和权利。
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