1.实习合同到期后，实习生确实有权选择直接离职。
2.根据法律规定，劳动者在实习期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这意味着，如果实习合同到期，实习生无需再经过通知期，可以直接解除劳动关系。
3.但这并不意味着实习生可以随意离职，仍需遵守公司的相关规定和流程，确保离职过程的顺利进行。
在实习期间，如果实习生想要辞职，需要注意以下几点：
1.提前告知：尽管实习合同到期后可以直接离职，但为了更好地完成工作交接和避免给公司带来不必要的损失，实习生仍应提前告知公司自己的离职意向。
2.办理离职手续：离职时，实习生需要办理相关的离职手续，如填写离职申请表、办理离职证明等。这些手续是离职过程的必要环节，有助于保障实习生的权益。
3.保持良好关系：在离职过程中，实习生应保持良好的工作态度和与公司的良好关系，这有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
1.实习合同与劳动合同在法律性质、合同主体要求、合同主体的地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面存在明显的区别。
2.实习合同主要针对在校学生，旨在让他们在实践中学习理论知识，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有更强的法律约束力。
因此，在实习期间，实习生需要明确自己的身份和权益，遵守实习合同的相关规定，同时在实习过程中积累经验和提升能力。
总的来说，实习合同到期后，实习生可以直接离职，但仍需遵守公司的相关规定和流程。
在实习期间，实习生应明确自己的身份和权益，保持良好的工作态度和与公司的良好关系。同时，了解实习合同与劳动合同的区别，有助于实习生更好地维护自己的权益和职业发展。
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