1.即使用人单位没有购买工伤保险，也不会影响劳动者申请工伤认定的权利。
2.如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.即使未购买工伤保险，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。
1.在工伤治疗期间，劳动者享受的停工留薪期间一般不超过12个月。
2.如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.如果用人单位在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期间，这是一种违规行为。
4.劳动者可以收集相关证据材料，通过申请劳动仲裁来解决这一问题，在申请劳动仲裁时，需要准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件以及证据材料等。
5.如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
当用人单位在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期间时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以收集与停工留薪期间相关的证据材料，如医疗证明、工资单等。
2.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付应得的工伤保险待遇。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照规定的步骤准备相关材料，并向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
在整个过程中，劳动者应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
需要注意的是，《工伤保险条例》规定了用人单位应当参加工伤保险并缴纳工伤保险费的义务。如果用人单位未参加工伤保险或未缴纳工伤保险费，那么用人单位将承担全部工伤赔偿责任。
因此，用人单位应当履行法定义务，确保劳动者在发生工伤时能够得到应有的保障和赔偿。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的合法权益。
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