1.如果在劳动合同期间被辞退，首先要明确公司是否具备法定的事由。
2.如果不具备，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。面对这种情况，您有权要求公司承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任，即公司应支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
4.对于不满一年的部分，如果超过六个月，也会按照一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5.如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这些规定的目的是确保您在失去工作后能够得到合理的经济保障。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2.这个赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这个规定确保了劳动者在失去工作后能够得到合理的经济保障，同时也对用人单位的违法行为进行了制约。
用人单位如果违法解除劳动合同，将会面临一系列的后果。
1.他们需要支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金，这是对劳动者失去工作的一种经济补偿。
2.用人单位的声誉可能会受到影响，因为违法解除劳动合同是一种不负责任的行为，可能会让人们对该单位产生不信任感。
3.用人单位还可能面临法律诉讼和罚款等风险。
因此，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，确保自己的行为合法合规。
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