在没有签订劳动合同的情况下，申请工伤鉴定关键在于证明劳动关系的存在。为了证明事实劳动关系，员工可以准备以下证据：
1.工作证或工作牌（最好盖有公章）；
2.工资卡交易记录、工资条；
3.有公司名称的工装；
4.个税完税证明；
5.考勤记录；
6.社会保险缴纳记录；
7.同事证言、录音录像或其他有员工名字和公章或老板签字的书面材料等。
只要员工能够提供这些证据，即使未签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定。
1.如果员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，员工在工作中受伤仍属于工伤，可以申请工伤认定。
2.在申请时，员工需要提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系，从而支持工伤认定的申请。
1.在没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位没有申请工伤认定，受伤员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.员工可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序，申请劳动争议仲裁的时效为一年。
3.当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
4.在提起劳动争议仲裁前，员工还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
5.关于工伤医疗费的支付问题，如果主张的工伤医疗费未超过一定标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。
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