1.在缺乏书面劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在并非不可能。
2.实际上，除了劳动合同本身，还有多种证据可以用来证明劳动关系的存在，这些证据包括但不限于考勤记录、工资单、证人证言以及任命书等。
3.这些文件或记录通常包含了劳动者的个人信息、工作单位的名称和地址、工作的内容和时间等关键信息，对于证明劳动关系起到了关键作用。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人在申请劳动仲裁时，需要提交一份书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。
这份仲裁申请书必须清楚地载明：
(1)劳动者的个人信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；
(2)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
(3)仲裁请求和所依据的事实、理由；
(4)所提供的证据和证据来源；
(5)证人姓名和住所。
2.书写仲裁申请时，如果确实存在困难，申请人也可以选择口头申请，在这种情况下，劳动争议仲裁委员会将会把申请内容记入笔录，并告知对方当事人。
3.这一规定确保了即使在书写方面存在困难的人，也能够有效地提出劳动仲裁申请。
1.在法律领域，证据的种类多种多样，每一种证据都有其特定的作用。
2.在劳动关系争议中，证据的作用尤为重要，它不仅能够证明劳动关系的存在，还能够揭示劳动关系中的权利义务关系，以及劳动者的工作表现和用人单位的管理行为。
3.劳动争议调解和仲裁过程中，证据的种类和来源都非常重要。
(1)考勤记录可以证明劳动者的出勤情况和工作时间；
(2)工资单可以证明劳动者的工资水平和支付方式；
(3)证人证言可以提供关于工作环境和工作内容的直接信息；
(4)任命书则可以证明劳动者的职务和职责。
因此，在面临劳动关系争议时，劳动者和用人单位都应当妥善保存和收集相关证据，以便在需要时能够有效地证明自己的主张和权益。
同时，对于劳动争议调解和仲裁机构来说，正确地理解和运用各种证据，也是确保公正、公平解决争议的关键。
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