在请假期间发生的意外，一般来说，不会被认定为工伤。
1.因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者在特定的情境下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。
2.而请假期间，员工并不处于工作状态，因此，这期间发生的意外不符合工伤的定义。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的法律定义主要包括以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
1.由于请假期间员工并不处于工作状态，因此，这期间发生的意外并不符合工伤的定义。
2.在这种情况下，员工需要根据自己的其他保险进行理赔，公司方面不会承担责任。因此，员工在请假期间也要注意安全，避免发生意外。
总的来说，请假期间发生的意外一般来说不可以认定为工伤，员工需要根据自己的其他保险进行理赔。
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