在试用期内，职工发生工伤后，其工资的计算方式与正式职工并无区别。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，试用期内的职工也应享受工伤保险待遇。
2.如果用人单位已经为员工申报并缴纳了工伤保险，那么工伤期间的工资应按照缴费工资为基数进行计算。
3.如果用人单位未为员工参保，则应以实际领取或约定的工资作为计算基础。若该工资低于社会平均工资，那么将按照社会平均工资的80%来计算工伤工资。
工伤待遇的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》。
1.劳动法第二十一条明确了劳动合同可以约定试用期，这表示试用期是包含在合同期内的，从订立劳动合同的那一刻起，职工与用人单位就建立了劳动关系。
2.而工伤保险条例第二条则规定，境内的各类企业职工和个体工商户的雇工都有权享受工伤保险待遇，这意味着试用期内的职工也应享受工伤待遇。
1.工伤认定的范围涵盖了多种情形，包括但不限于在工作时间内从事本职工作、经单位安排或同意进行的与工作相关的活动、因工作原因遭受的意外伤害等。
2.一旦职工被认定为工伤，其待遇计算将依据前述的法律依据进行。
3.具体待遇包括工伤期间的工资、伤残补助金等，这些都将根据职工的实际情况和单位是否参保来确定。如果单位未参保，则所有工伤待遇将由单位全额承担。
你还有其他关于工伤待遇的问题吗？在，我们致力于为你提供全面、专业的法律咨询服务，帮助你维护自己的合法权益。
