1.在公司亏损倒闭的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应给予员工相应的赔偿金。
2.赔偿金的计算基础是劳动者应得的月工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.如果劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金将按照当地最低工资标准计算。
4.对于工作不满十二个月的劳动者，赔偿金将根据实际工作的月数计算其平均工资。
根据《企业破产法》，劳动者在公司倒闭时可以得到以下补偿：
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率较高，其他应划入社会统筹账户的部分可能难以得到，因为在破产法的清偿顺序中，社会统筹保险通常位于第二位。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。这包括因解除劳动合同、克扣或延迟工资、劳动合同终止等应支付的补偿金。
4.当公司破产后，劳务合同解除后，劳动者有权根据相关条例向公司索要赔偿。
5.补偿金额的计算依据是劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月月薪的赔偿。
6.工作不满六个月，将按照半年来计算补偿；超过六个月不满一年，将按照一年来计算补偿。
在进行赔偿索赔时，劳动者应当注意以下几点：
1.详细了解相关法律法规：劳动者应熟悉《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。
2.保留相关证据：劳动者应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在索赔时提供证明。
3.及时申报债权：一旦公司宣布破产，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，确保自己的赔偿权益得到保障。
4.遵循法定程序：劳动者在索赔过程中应遵循法定程序，如提交索赔申请、参加债权人会议等，确保自己的权益得到合法维护。
通过以上步骤和注意事项，劳动者可以在公司亏损倒闭时合理维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。
公司倒闭员工赔偿有明确的法规支持，但具体操作中仍有疑问。如果你在赔偿过程中遇到问题，不妨在上发起咨询，我们会为你提供专业建议。
