1.对于公司倒闭已有二十年的情况，员工的赔偿问题主要依赖于当时的法律法规以及具体的劳动合同约定。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，员工在公司倒闭时通常有权获得经济补偿金。
3.这一补偿金主要基于员工在公司工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。
4.若公司未按照法律规定支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，员工也有权要求相应的赔偿。
5.由于时间跨度较大，员工可能需要考虑法律规定的诉讼时效问题，以及是否有足够的证据来支持其赔偿请求。
员工补偿金的标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定。
1.根据该规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.员工还有权要求公司支付欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
1.私营公司同样可以申请破产，无论其规模大小。只要公司出现资不抵债的情况，即公司的债务超过了其资产价值，就可以依法申请破产。
2.如果公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，也可以申请破产。
3.在申请破产时，公司需要向法院提交相关的申请材料，并经过法院的审查和调查。
4.如果法院认为公司符合破产条件，将会进入清算环节，依法吊销公司的营业执照。
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